时间：2021-10-19 10:50:56 作者： 泉源：
编写学习课本、开设培训课程、举行轮岗实践……中国企业在走出去的历程中，认真推行社会责任，在为外地带来更多就业时机的同时，开展多种形式的职业培训，把培训作为增进工业生长的助推剂，为外地经济社会生长作出起劲孝顺。
“学习新知识已经成为一样平常习惯”
“同砚们，这个3D动画展示的是蜗壳引水室的内部结构，它的作用是将水流匀称导入水轮机，使机组运行平稳、高效。”在中国华电“一带一起”能源学院柬埔寨培训中心的课堂上，讲师孙万良正在教学水轮机发电原理。课堂里，柬埔寨额勒赛水电站的柬籍员工在认真听讲。
中国华电柬埔寨额勒赛水电站项目，位于距离柬首都金边350公里的戈公省豆蔻山深处。自2013年9月首台机组投产以来，额勒赛水电站已累计发电超73亿千瓦时，有用缓解了柬埔寨一直以来的供电主要状态。
为了更好地实现企业本土化运营，2019年11月，由中国华电集团有限公司与华北电力大学相助共建的培训中心在额勒赛水电站挂牌建设。凭证水电站的事情特点，培训中心在建设之初就确定了“1个月专业理论+1个月贴岗实习”的集中培训模式。在专业理论学习中，讲师们凭证学员的岗位特点和理论水平，制订了由易到难的课程妄想，涵盖电工基础、继电� ；ぁ⑺址⒌绲饶谌�。
2019年11月，在中国华电“一带一起”能源学院柬埔寨培训中心的课堂上，讲师正在向学员们教学水轮机发电原理。中国华电供图
对培训中心的中国讲师来说，语言欠亨是个不小的挑战。为此，培训中心将课本所有翻译成柬语，并在课堂上配备了翻译。在教授较为笼统的内容时，培训中心还配备了3D影像和立体数字模子，以资助学员加深明确。
柬埔寨小伙子阿照是水电站磨练维护部高压班的一名磨练工。入职后不久，他便自动报名加入了首批培训。“我学历不高又不会中文，去之前也担心自己什么都听不懂，可是上了几节课后就定心了，中国先生讲得很是生动，并且课堂上有实时翻译，再加上有许多立体数字模子，相同完全不是问题。”阿照说，知识和手艺是“共通的语言”，只要专心学，一定会有收获。
在贴岗实习中，培训中心选拔了水电站内13名履历富厚的手艺专家和营业主干，建设内训师步队，在差别岗位上为学员提供实践指导。为引发学员们的学习动力，公司将审核效果与绩效挂钩，并施行岗位动态调解制度，许多学员由于培训时代体现优异而被调到了越发焦点的岗位。
疫情防控时代，集中培训改为由内训师组织的一样平常培训。一样平常培训以实操为主，短则三四个小时，长则两三天，其理念是将手艺学习渗透进一样平常事情中。水电站发电运行部值班员马卡告诉记者，每当电站来了新装备或者最先实验新的工艺流程，内训师都会组织各人统一学习培训，“培训中心带给我们最大的差别，就是学习新知识已经成为一样平常习惯”。
2020年，培训中心在水电站共组织了440人次的柬籍员工一样平常培训，总时长达610个小时。随着柬埔寨疫情防控趋于常态化，第二批集中培训也已重新启动。现在，水电站柬籍员工比例过半，且越来越多的柬籍员工最先走上手艺岗位。“培训中心使本土员工的文化知识水平和手艺操作水平大幅提升，不但为水电站生长储备了大批高素质人才，也为柬埔寨作育了一支水电人才步队。”水电站总工程师张明说。
“中国企业为我们带来实惠和利益”
晨光初露，巨石埃及玻璃纤维有限公司（以下简称“巨石埃及”）的员工侯赛姆便起床了。侯赛姆家在外地，每周日需要赶乘班车前往公司所在地苏伊士。班车由公司免费提供，他还可以享受特另外交通津贴。
提供交通便当，让员工们没有通勤的后顾之忧，是巨石埃及着力吸纳和作育本土人才的要领之一。公司为苏伊士外地和外地员工提供了多种班车选择，还凭证员工家到公司之间的距离，发放差别品级的交通津贴。“这让我感应十分温暖。”侯赛姆兴奋地对本报记者说。
2021年9月，巨石埃及络纱车间事情职员正在主要忙碌地事情。巨石埃及供图
更让侯赛姆惊喜的是，公司还为他这样的外地员工提供了免费宿舍，内里洗衣机、饮水机等家电装备一应俱全，水电网和电视信号也都免费提供，还专门设立了健身房、运动室、咖啡厅以及切合外地饮食习惯的餐厅等，以利便和富厚员工的生涯。
除了在生涯上为员工提供包管，公司在营业上更是对外地员工悉心作育。记者在采访中相识到，阻止现在，巨石埃及本土员工占比高达98%，其中中层治理岗位本土化比例抵达76%。在谋划历程中，公司注重作育埃方优异手艺人才，尤其着重作育中层员工。
入职仅8年的曼苏尔现在已经升任公司总司理助理。他先容说，中方治理职员一连5年开展对埃方中高层员工的传帮带事情，并将其列入年度评优和业绩审核指标。在该项政策的勉励之下，近几年埃方高管和中层治理职员本土化比例提升较快，现在5人的高管步队中已有两名埃方高管。别的，公司还开展埃方员工“一岗多能”作育，在差别工艺品种及生产要求变换的历程中，员工们可以内部举行调配顶岗。这一政策不但提高了员工们的专业专长，并且磨炼了其综合手艺。
“来自中国的师傅对我们言传身教，毫无保存地把所有知识和手艺都教授给我们，这让我们很感动。我虽然事情时间不长，但已经学到了许多，我对自己的前途充满信心。”侯赛姆告诉本报记者。
建设于2012年1月的巨石埃及公司，现在已成为苏伊士运河经济区的龙头企业，是埃及最大的中资制造型企业。作为中国玻纤行业外洋最大的生产基地，2014年至2020年，巨石埃及总资产翻了一番，直接为外地缔作育业岗位近2000个，累计为外地创立了超7.4亿埃镑（约合4723万美元）的税收和超10亿美元的外汇收入。
“巨石埃及公司为埃及玻纤工业生长作出重大孝顺，公司本土化政策又为我们作育了一大批玻纤行业人才。现在埃及已经成为全球第四大玻纤生产和商业国，中国企业为我们带来实惠和利益，我们很是谢谢。”曼苏尔对本报记者说。
“让我从一个新手生长为专家”
今年32岁的拉扬是一名土生土长的沙特人。2010年，刚刚大学结业的他加入了中国铁建股份有限公司（以下简称“中国铁建”）在沙特阿拉伯的麦加轻轨项目，成为一名车站值班员。11年来，拉扬从车站值班员逐步生长为站长、副司理、司理，他说：“公司完善的员工培训制度，使我扩展了知识面、坦荡了视野，为我的职业生长提供了更多可能性。”
为充分验展外地从业者的文化与语言优势，中国铁建增强属地化治理，在项目举行时代招聘了大宗外地员工，并通过开展多样化的职业培训，起劲挖掘外地员工的潜力。
公司至少每月开展一次员工培训，内容包括理论和实操两个方面，培训笼罩了车站焦点员工、乘务职员、维保职员等多个岗位。在培训中，公司约请专业人士为员工们量身定制课本，并提供大宗案例供他们参考学习。通过情形模拟、测试演练、小组讨论、头脑风暴等多种多样的方法资助员工学习岗位手艺，培训中体现优异的员工还能获得提升时机�？蒲У呐嘌迪低澈图だ椒�，极大地引发了员工们对培训的热情，也提升了他们的营业水平。
沙特阿拉伯的轨道交通建设虽然起步较晚，可是生长迅速，铁路运营方面的人才需求很大。在治理运营麦加轻轨项目时代，中国铁建累计培训员工约5万人次，资助不少员工实现了升职加薪的梦想。莫夫兰就是其中一员。他从最初的车站协调员起步，现在已经生长为项目外联司理和突发事务处置惩罚专家。
中国铁建在沙特阿拉伯运营的麦加轻轨项目。中国铁建供图
提及自己的事情，莫夫兰十分谢谢刚入行时的中国师傅——项目部工程师马兴。“他毫无保存地向我教授各方面履历。在他的向导下，我在较短的时间内掌握了许多知识和手艺。”莫夫兰回忆道，有一次为了帮自己加深对视频监控系统的相识，马兴带着自己从列车控制中心到车站，一遍各处操作，耐心纠正自己的过失并给出树模。“是公司系统性的职业培训和师傅手把手的指导，让我从一个新手生长为专家。”
受到疫情影响，麦加轻轨项目停运两年。为了使各站点站长们坚持对营业的熟悉度，运营部开展了“站长手艺大比拼”竞赛运动，模拟怎样在最短的时间内对屏障门故障举行隔离、扫除和恢复。最终阿拉法特3站站长阿里·特约尔以精彩的体现获得冠军。“我始终记得中国同事们的口头禅‘平时多流汗，用时不忙乱’。”特约尔说，平时培训课程给了他们足够的积累，以是在面临突发情形的时间能从容应对。
除了竞赛外，视频培训、小规模实操和理论培训等多种方法的培训也在一连举行，为以后恢复项目运营打好基础。
列车运营项目认真人张龙说，重视外地员工的职业生长、提供职业培训时机，是中国企业走出去的历程中践行社会责任的主要内容。“只有扎根外地，与外地企业和员工配合生长，企业和项目才华走得更远。”
“为非洲人才作育提供优异平台”
肯尼亚女人凯瑞蒂的梦想是成为一名工程师，在肯雅塔大学学习时代，她加入了中国航空手艺国际控股有限公司（以下简称“中航国际”）在肯尼亚策划主理的职业教育培训项目，以提升自己的实践手艺。
从操作机床的每一处细节最先学起，不知疲倦地实践，当自己亲手加工出来的零件获得师傅一定的时间，凯瑞蒂备受鼓舞。2014年，她报名加入了中航国际与肯尼亚教育部团结举行的首届非洲职业手艺挑战赛，并成为优胜者，获得了前往北京航空航天大学留学的时机，她知道自己离梦想更近了。
走在追梦之路上的非洲年轻人不但有凯瑞蒂。近年来，中国与肯尼亚之间开展了诸多旨在增添青年就业的职业培训项目。从2010年最先，在中国收支口银行的鼎力大举支持下，中偏向肯尼亚提供了价值近3.18亿美元的职业教育实训类装备，并对加入项目的肯方职员举行手艺培训，累计培训人数凌驾5万人。
2018年，在非洲职业手艺挑战赛机电一体总决赛上，一支参赛步队正在先生的指导和监视下，举行装备验收前调试。中航国际供图
为了继续挖掘非洲职业教育新的可能性，中航国际通过举行非洲职业手艺挑战赛的方法，吸引更多关注、选拔顶尖人才。在肯尼亚教育部的协助下，中航国际在半年时间里考察了近30所肯尼亚高校、大专，对大赛开展宣传并发出角逐约请。依据赛制，挑战赛围绕通俗机械加工、数控机械加工等项目开展团队及小我私家比拼。现在角逐已经举行6届，影响力越来越大。
2019年，第六届非洲职业手艺挑战赛在肯尼亚首都内罗毕举行，来自肯尼亚、坦桑尼亚、埃塞俄比亚等国的17支步队参赛。角逐竣事后，两支最佳团队获得价值10万美元的生产订单，小我私家角逐前三名则获获得中国著名大学深造的奖学金。
在肯尼亚，提升职业手艺是该国青年的迫切需求。据统计，肯尼亚30岁以下青年凌驾2000万，在天下生齿总数中占比凌驾四成，每年4万名从种种学校结业的学生中只有25%的人能找到合适事情。而另一方面，据非洲生长银行预计，肯尼亚缺少3万名工程师、9万名手艺职员以及40万名技工。
授人以鱼，不如授人以渔。包括非洲职业手艺挑战赛等在内的一系列中非相助项目，有力地推动了非洲国家提高青年职业手艺、填补企业人才缺口。在首届非洲职业手艺挑战赛决赛中，肯尼亚小伙史蒂芬曾因细小差别与大奖擦肩而过，但他依附加入职业培训以及角逐集训中积累的富厚手艺，在家乡开起了一家小型机械加工事情室，实现了自主创业的梦想。
“非洲职业手艺挑战赛已经成为中国企业起劲推行社会责任、推进中非手艺转移的代表性项目。”曾任肯尼亚教育部主管职业和手艺培训的常务秘书迪娜·姆温齐以为，经由多年履历的积累，这一角逐的加入国家数目和笼罩项目种类都在扩展，“为非洲人才作育提供优异平台”。
